Πρωτοβουλίες με στόχο την ενίσχυση της θέσης της και της ανταγωνιστικότητάς της αναλαμβάνει η «ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΥΠΕΡΑΓΟΡΕΣ ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ ΑΕΕ». Όπως σημειώνει σε σχετική ανακοίνωσή της η εταιρεία, ήδη βρίσκεται σε εξέλιξη το στρατηγικό σχέδιό της μετά την πρόσφατη συγχώνευση των «Ι. & Σ. ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ ΑΕΕ» και «ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΥΠΕΡΑΓΟΡΕΣ ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ ΑΕΕ» ώστε να επιτευχθεί πιο εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία σε όλα τα επίπεδα.
Τι προβλέπει το πλάνο της Σκλαβενίτης
Το πλάνο της επιχείρησης προβλέπει:
• Εξορθολογισμό του δικτύου καταστημάτων της ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ.
• Την υιοθέτηση νέου ενιαίου μισθολογικού συστήματος που βασίζεται σε ένα πιο δίκαιο και ισορροπημένο πλαίσιο αμοιβών.
• Την απρόσκοπτη υλοποίηση του επενδυτικού της πλάνου, που θα οδηγήσει στην περαιτέρω εμπορική ενδυνάμωση του δικτύου των καταστημάτων.
Όπως σημειώνει στην ανακοίνωσή της η εταιρεία, εντός του 2017 επανέφερε σε ομαλή λειτουργία 315 καταστήματα τα οποία προστέθηκαν στο δίκτυό της την 1.3.2017, ανακαινίζοντας πλήρως τα 120 εξ αυτών, και προχώρησε σε 1.700 προσλήψεις σε όλη την Ελλάδα. Το επενδυτικό της πλάνο το 2018 προβλέπει την πλήρη ανακαίνιση 100 καταστημάτων σε όλη την Ελλάδα με στόχο την εμπορική ενδυνάμωση του δικτύου της.
Διακοπή λειτουργίας καταστημάτων
Παράλληλα, η εταιρεία προχωρά στον εξορθολογισμό του δικτύου της στα γεωγραφικά σημεία που σήμερα έχουν υψηλή συγκέντρωση καταστημάτων σε μικρή απόσταση μεταξύ τους. Έτσι, θα προχωρήσει στη διακοπή λειτουργίας 40 καταστημάτων, προκειμένου έως το τέλος του 2018 ο συνολικός αριθμός των καταστημάτων να ανέρχεται σε 410. Σύμφωνα με την εταιρεία, η συγκεκριμένη πρωτοβουλία δεν θα έχει επίπτωση στις θέσεις εργασίας αφού οι εργαζόμενοι θα απορροφηθούν από γειτονικά καταστήματα της επιχείρησης.
Θέσεις εργασίας
Επιπλέον, η εταιρεία σημειώνει πως σε συνεργασία με τα πιο αντιπροσωπευτικά σωματεία εργαζομένων της, προχώρησαν στην από κοινού υπογραφή και υιοθέτηση μίας νέας επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Η νέα σύμβαση αφορά στη θέσπιση ενός πιο δίκαιου και ισορροπημένου πλαισίου αμοιβών. Μεταξύ άλλων προβλέπονται:
• Η εξασφάλιση των ήδη καταβαλλομένων αποδοχών του 80% περίπου των εργαζομένων.
• Νέες αυξήσεις για χαμηλόμισθους εργαζομένους, που αντιστοιχούν περίπου στο 15% των εργαζομένων.
• Μειώσεις με παράλληλη εφαρμογή προγράμματος επιβράβευσης για τον εξορθολογισμό των αμοιβών περίπου χιλίων υψηλόβαθμων στελεχών της Επιχείρησης που αντιστοιχούν στο 5% των εργαζομένων.
• Καθιέρωση ενιαίας πολιτικής εκπτώσεων για όλους τους εργαζομένους, τόσο για τρόφιμα και είδη ευρείας κατανάλωσης όσο και για είδη οικιακού εξοπλισμού, ένδυσης και υπόδησης.
