Νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας υπεγράφη μεταξύ της διοίκησης της ΟΤΕ ΑΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Η σύμβαση είναι διετούς διάρκειας και έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2018.
Η νέα σύμβαση προβλέπει για τους νέους εργαζόμενους της ΟΤΕ ΑΕ (πρόσληψη από 2015 και μετά), αύξηση 2% του μισθού τους από 1.1.2018. Επιπλέον, θα δοθεί αύξηση 3% από 1.1.2019, έως 500 ευρώ, ετησίως, σε κουπόνια, ανάλογα με το ύψος του μισθού του νέου εργαζομένου. Με τη νέα EΣΣΕ, ο εισαγωγικός μισθός του νέου εργαζομένου αυξάνεται στα 793 ευρώ για το 2019.
Η νέα ΕΣΣΕ για τους παλιούς εργαζόμενους
Όσον αφορά στους εργαζόμενους της ΟΤΕ ΑΕ που προσλήφθηκαν, πριν από το 2015, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει μεταξύ άλλων για την επόμενη διετία:
• Διασφάλιση των θέσεων εργασίας, καθώς η εταιρεία δεσμεύεται να μην προχωρήσει σε απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους.
• Μειωμένο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας 35 ωρών.
• Αύξηση 1% του μισθού από 1.1.2018 σε σχέση με το επίπεδο που είχε διαμορφωθεί την 30.12.2017 και επιπλέον αύξηση 0,5% από 1.1.2019.
Δήλωση του Διευθύνοντα Συμβούλου του Ομίλου ΟΤΕ
Ο πρόεδρος & διευθύνων σύμβουλος του ομίλου ΟΤΕ Μιχάλης Τσαμάζ, δήλωσε: «Στο δύσκολο περιβάλλον που δραστηριοποιούμαστε, πρωταρχικός μας στόχος είναι η θωράκιση της εταιρείας μας, για να είμαστε βιώσιμοι και ανταγωνιστικοί και στη νέα ψηφιακή εποχή. Η νέα συμφωνία που υπογράψαμε με τους εργαζόμενους της ΟΤΕ ΑΕ, μία από τις λίγες αντίστοιχες συμφωνίες στη χώρα, καθιστά αυτόν το στόχο εφικτό, καθώς μας επιτρέπει να συνεχίσουμε να είμαστε μία υγιής εταιρεία που μπορεί να επενδύει στην τεχνολογία, που προσφέρει ασφάλεια στους ανθρώπους της και δείχνει έμπρακτα την εμπιστοσύνη της στη νέα γενιά. Με συνοδοιπόρους τους ανθρώπους μας, θα συνεχίσουμε να φτιάχνουμε έναν κόσμο καλύτερο για όλους».
