Στο θέμα της ενδυνάμωσης των γυναικών στη νέα ψηφιακή εποχή καθώς τις ασυνείδητες προκαταλήψεις που υπάρχουν για τους άνδρες και τις γυναίκες στον εργασιακό χώρο, αναφέρθηκε η Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου ΟΤΕ, κα Έλενα Παπαδοπούλου, κατά την ομιλία της στο συνέδριο «Game Changer in Women of Influence».
Ασυνείδητες προκαταλήψεις και τεχνολογία
Συγκεκριμένα, η κα Παπαδοπούλου συμμετέχοντας στο πάνελ «Rethinking the values to equality in the workplace», μίλησε εκτενώς για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνολογία και οι οποίες επηρεάζουν τον τρόπο που ζούμε και εργαζόμαστε. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά «η διαχείριση της τεχνολογίας απαιτεί διαφορετικές ικανότητες, που είναι πιο κοντά στα έμφυτα ταλέντα των γυναικών, όπως η ευελιξία, η συνεργασία με ανθρώπους ποικίλων ειδικοτήτων, η φαντασία και η δημιουργικότητα. Γι’ αυτό και η τεχνολογία είναι ένας τομέας στον οποίο οι γυναίκες μπορούν να διαπρέψουν».
Παράλληλα, η Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου ΟΤΕ ανέφερε πως οι ασυνείδητες προκαταλήψεις «διαμορφώνουν τις αντιλήψεις μας για τα δύο φύλα με αποτέλεσμα οι ίδιες οι γυναίκες, ασυνείδητα, να μειώνουμε τις προσδοκίες μας για το τι μπορούμε να πετύχουμε. Το αποτέλεσμα είναι να διστάζουμε να διεκδικήσουμε αυτά που αξίζουμε, ή να χάνουμε το κίνητρό μας για να πετύχουμε».
Εξισορρόπηση των δύο φύλων
Παράλληλα, η κα Παπαδοπούλου μέσα από την εμπειρία της από τις περίπου 2.500 προσλήψεις νέων ανθρώπων στις οποίες έχει προχωρήσει ο Όμιλος ΟΤΕ τα τελευταία χρόνια, εξέφρασε την αισιοδοξία της για τη νέα γενιά. Πρόσθεσε μάλιστα πως έχει διαπιστώσει ότι σταδιακά εξισορροπούνται όλο και περισσότερο οι ρόλοι των δύο φύλων, όχι μόνο στον εργασιακό στίβο, αλλά στην οικογένεια και στην κοινωνία.
Τέλος, η επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ΟΤΕ υπογράμμισε: «Οι επιλογές που έχει μια γυναίκα όσον αφορά τις σπουδές της είναι πολλές, συμπεριλαμβανομένου και του κλάδου της τεχνολογίας. Ως κοινωνία, οφείλουμε να εκπαιδεύουμε τα μέλη μας ότι το φύλο δεν δύναται να είναι τροχοπέδη στο μέλλον κανενός».
